泉州市駕培機構2022年培訓能力核定方案 （暫行）

為了進一步加強行業(yè)自律工作，落實駕培機構經營管理主體責任，避免培訓機構超規(guī)模招生，切實提高駕培機構培訓質量和服務水平，保障學員合法權益，維護市場秩序，調控過剩產能，積極構建激勵和約束機制，在征求全體會員單位意見同意后，經第四屆第二次理事會會上表決通過，根據泉州實際對全市駕培機構的培訓能力開展核定，特制訂本方案。

一、合理核定培訓能力

培訓能力核定周期為一個順延年，參考近3年來全市招生量平均水平，以運管部門監(jiān)管平臺已綁定終端可正常使用的教學車輛為基數，核定每車每月培訓能力為2人，當月清零不保留。同時為提高培訓質量和服務水平，本著獎勵先進、鼓勵后進的原則，結合每月公安交警支隊公布的各科目考試合格率排名建立有效的獎懲機制，并根據市場變化需求，進行適當調整。

二、建立獎懲機制

（一）獎勵措施

根據公安交警支隊公布的各科目考試合格率排名，每個科目合格率排名前30%的（即合格率排名前48名)，按比例獎勵名額，若當月參考人數少于駕培機構核定的車輛數，視為無效，不予列入獎勵。各科目排名獎勵名額基數如下：

    （二）懲罰措施

根據公安交警支隊公布的各科目考試合格率排名，每個科目合格率排名后20名的，按比例扣除名額。各科目排名扣除名額基數如下：

三、其他事項

（一）每月月底前，本會將根據公安交警支隊公布的上一個月各科目考試合格率信息，測算下個月獎懲數據及名單，確保數據準確公正，向各會員單位公示，同時上報市中心培訓科。

（二）若當月單科考試人數（含存量）少于核定的車輛總數，視為無效，不予獎勵。

    （三）2022年3月份及4月份為過渡期，統(tǒng)一以每車每月培訓能力為3人核定。5月起，按方案核定每車每月培訓能力為2人執(zhí)行。

    （四）獎懲車輛數據核算遇非整數，小數點按四舍五入。單車獎勵總數不得超過單車最大培訓能力。

以上《核定方案》將依據市場供需實際和推進情況，結合計時培訓管理系統(tǒng)使用情況，依據駕培機構評優(yōu)評先、施行先學后付計時培訓服務模式情況、考試合格率排名、投訴辦結率、教練車道路交通違法率等情況，適時增加獎懲措施，完善培訓能力核定工作，不斷發(fā)揮駕培行業(yè)信用評價管理機制的作用，共同構建一個和諧、有序的駕培市場。

                       泉州市機動車駕駛培訓行業(yè)協(xié)會

                       2022年2月25日